Cultiver
la jeunesse!
Au CJED, nous proposons différentes solutions afin de permettre
une cohésion entre le monde du travail et la jeunesse d’aujourd’hui.
Orientation de carrière
Stage d’observation
Se déroulant sur une période allant d’une demi-journée à quelques jours, selon les besoins, ces stages amènent à des possibilités d’embauche des jeunes avec une subvention salariale.
Pour votre entreprise, cette opportunité permet de valider l’expérience employée en place (exemple : la structure d’accueil, le processus des Ressources humaines, etc.)
Vous vous demandez si vous avez réellement le temps pour ce processus? Un stage est évidemment un investissement de temps… qui permet d’en sauver énormément par la suite dans l’éventualité où le jeune est embauché. Notre offre est d’ailleurs également simple en ce qui concerne la documentation – vous n’aurez pas des dizaines de feuilles à remplir.
Veuillez noter que les jeunes participants sont couverts par les assurances du CJE
Plateau de travail
de groupe
Pouvant accueillir de 7 à 10 personnes, les plateaux de travail de groupe présentent une opportunité unique pour les jeunes de découvrir leurs intérêts, d’acquérir des compétences et de connaître votre entreprise dans toute sa réalité.
En plus d’être encadrés par les intervenants, ces plateaux peuvent être un bon coup de main pour votre entreprise dans une période de surcharge de travail. Pour les jeunes, il s’agit ainsi d’une façon agréable et fort pertinente d’apprendre tranquillement les bases et la réalité du monde du travail.
Babillard d'emploi
Depuis longtemps déjà, plusieurs entreprises choisissent de bénéficier de la visibilité offerte par notre babillard d’emploi, disponible sur notre site web (link to site web) en plus d’être également visible directement à l’accueil de notre bureau.
Au-delà de la visibilité du babillard, les différents conseillers en emploi de notre équipe s’assurent également de partager directement vos offres aux jeunes en quête d’un emploi.
Un coup de pouce
au maintien
Le service du maintien en emploi permet d’aider un employé avec ses aptitudes professionnelles. Vous avez embauché un jeune de moins de 35 ans, il a la volonté d’investir temps et énergie mais, afin d’assurer son maintien en emploi, il a besoin de support au niveau de ses apprentissages et de son savoir-être? Notre équipe de conseillers peut rencontrer celui-ci au CJED ou directement au cœur de votre entreprise afin de mettre en place un plan d’action et un suivi de maintien.
Ce qu’il faut savoir :
- Service individualisé et adapté selon les employés et besoins de l’entreprise ;
- Service de dépistage du problème et référence vers des ressources spécialisées;
- Service clé en main d’accompagnement des jeunes, allant de l’aptitude professionnelle à la ponctualité.
Accompagnement de fin d'emploi
Vous êtes sur le point de congédier un jeune de moins de 35 ans et vous êtes préoccupé par les retombées que cette mise à pied pourrait avoir dans sa vie ? Il est possible pour vous de le référer au CJED. Notre équipe pourra ainsi rapidement recevoir le jeune et peut même se déplacer afin qu’une rencontre ait lieu directement dans votre milieu de travail.
Un employeur qui prend soin de la fin d’emploi permet de prendre soin de l’image qu’il projette également. Cela démontre également l’effort de l’entreprise à la fin d’un emploi et peut ainsi lui permettre d’obtenir un bouche-à-oreille favorable. Il s’agit d’ailleurs d’une très bonne initiative afin d’assurer le bon développement de la jeunesse.
S'enraciner dans notre région
Chaque mois, le CJED offre des activités de rétention pour les travailleurs de la région. Cette offre de service permet aux travailleurs de découvrir la région et de se créer un cercle social bien développé à Drummondville. Il est possible de nous contacter lors de l’arrivée de nouveaux employés en poste. Il nous fera plaisir de leur venir en aide afin de les intégrer socialement. Que ce soit à l’aide de 5 à 7 réseautages, une sortie plein-air ou encore l’intégration dans une ligue sportive, notre équipe se fera un plaisir de proposer aux travailleurs d’ici et les nouveaux arrivants une foule d’activités découvertes.
